Сегодня был день торгов. День смирения еще не настал, и пока даже не очень понятно, какой из сторон придется смиряться. Торги шли через Лешу. Сама Жилова до нас, простых смертных, не снисходит. (Кстати, за март мне все-таки заплатили в конце концов полностью всё с премией).
Леша с Антончиком допники на добровольное увольнение без окладов уже подписали. Пока только они двое из нашего управления. Так что теперь получается конфликт интересов. Вроде как они должны наши права на неподписание отстаивать перед Жиловой, а, с другой стороны, как они их могут отстаивать в полной мере, если в подсознании у них мысль "Мы-то подписали, чего тогда эти выпендриваются".
Леша передал предложение руководства лично для меня - апрель и май мне платят голый оклад без премии, а с 1 июня я добровольно увольняюсь без доп.окладов. Это если я подписываю допник. А если не подписываю, то платят за апрель и май по пол-оклада (полоклада?) за четырехчасовой рабочий день.
То есть:
1 вариант. Я ничего не подписываю - получаю 2* 0.5Х = 1Х денег (и без всякой премии, премию уже вообще в расклады не включают).
2 вариант. Я подписываю - получаю за два месяца 2*Х денег.

Я говорю Леше: - Смотри
3 вариант. Я ничего не подписываю, получаю за два месяца по полоклада + два оклада при увольнении согласно ТК. 0.5Х + 0.5Х + 2Х = 3Х денег.

Леша спрашивает:
- А сама-то ты как хочешь?
Я говорю: - Смотри
4 вариант. Я подписываю допник, где все остается прежним, только добавляется строчка "с единовременной выплатой двух окладов согласно ТК РФ". И работаю апрель и май за оклад, без премии (хотя хотелось бы, конечно, с премией). Я получаю Х + Х + 2Х = 4Х денег. А банк на два месяца получает лояльного сотрудника, который не посылает главного бухгалтера в жопу при просьбе поработать чуть-чуть сверхурочно и даже, возможно, помогающего во время отпуска удаленно решать проблемы. Чего он не получает в предыдущих трех случаях. И я в добавок еще не пишу заявление в суд на признание незаконным приказа о переводе на полоклада, т.к. об этом меня не известили за два месяца.

И еще же не забываем, если я не подписываю допник добровольно, поставив дату 29 марта, то им меня придется уведомлять уже принудительно, и тогда я ставлю на уведомлении дату получения, скажем, 15 апреля, и тогда им волей-неволей еще придется мне платить и за половину июня. Они вообще на что рассчитывают?

Леша говорит:
- Жилова утверждает, что 70% народа уже подписали.
Я говорю:
- Во-первых, я почему-то только четверых знаю. А я каждый день с народом это перетираю. Так что она явно преувеличивает. Во-вторых, чтобы предприятие могло подать заявление о самоликвидации, у них должны быть стопроцентно урегулированы трудовые соглашения со всеми штатными сотрудниками. Так что хоть я самая последняя останусь - пока они меня не урегулируют, самоликвидироваться не смогут начать. Так что самым последним как раз больше всех ништяков достанется.

У нас еще неделя впереди для согласования нюансов. Пока у меня есть туз на руках - я с 17 апреля по графику иду в отпуск. И им до этого момента нужно уже как-то определиться - хотят они попробовать две недели поработать сами или нет?